[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.6.1″ _module_preset=”default” background_enable_color=”off” custom_padding=”||0px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”3_5,2_5″ _builder_version=”4.6.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.6.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.9.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Sobald Du als Unternehmer einen oder mehrere Mitarbeiter einstellen m\u00f6chtest, solltest Du Dich mit dem Arbeitsrecht auseinandersetzen. Dazu z\u00e4hlt auch der Arbeitsvertrag, der die Grundlage f\u00fcr jedes Arbeitsverh\u00e4ltnis darstellt. Du kannst entweder einen standardisierten oder einen speziellen Arbeitsvertrag w\u00e4hlen und ihn entsprechend an Deine Bed\u00fcrfnisse anpassen.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.6.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/startmybusiness.de\/media\/2021\/09\/cytonn-photography-GJao3ZTX9gU-unsplash-scaled.jpg” title_text=”Mitarbeitervertrag Vorlage” _builder_version=”4.10.6″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” alt=”Mitarbeitervertrag Vorlage” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.6.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.6.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.9.4″ _module_preset=”default” header_2_font=”Ubuntu||||||||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.9.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Der Arbeitsvertrag stellt eine spezielle Form des Dienstvertrages dar, der ein Arbeitsverh\u00e4ltnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regelt. Bei befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnissen bedarf es hierbei der Schriftform. Sind keine besonderen Vereinbarungen getroffen worden, gilt der sogenannte gesetzliche Kollektivvertrag. Das Nachweisgesetz regelt jedoch, dass nach mindestens einem Monat ab Beginn der Besch\u00e4ftigung die wichtigsten Vertragsbedingungen in schriftlicher Form ausgearbeitet, unterzeichnet und \u00fcbergeben werden m\u00fcssen.<\/p>\n
Im Arbeitsvertrag werden Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers verankert. Die dabei wichtigsten Aspekte beschreiben die T\u00e4tigkeitsbeschreibung, die Entlohnung und die Arbeitszeiten.<\/p>\n
Falls Du f\u00fcr den Arbeitsvertrag ein Muster verwenden m\u00f6chtest, beachte bitte, dass es verschiedene Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse gibt. Setzt Du einen Vertrag mit einem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer auf, musst Du andere Dinge regeln, als in einem Arbeitsvertrag mit einer Sekret\u00e4rin. Dar\u00fcber hinaus gibt es noch besondere Arbeitsverh\u00e4ltnisse wie befristete Stellen, Teilzeitjobs oder Minijobs. StartMyBusiness<\/a> empfiehlt Dir, eine entsprechende Standard-Vorlage zu verwenden und sie entsprechend Deinen Bed\u00fcrfnissen anzupassen.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.6.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.6.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.9.4″ _module_preset=”default” header_2_font=”Ubuntu||||||||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.9.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Wie wir f\u00fcr Dich schon erw\u00e4hnt hatten, regelt der Arbeitsvertrag die Rechte und Pflichten innerhalb eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses zwischen dem Arbeitgeber, also Dir, und dem Arbeitnehmer. Die Gestaltung beider Parteien bez\u00fcglich des Arbeitsvertrags ist grunds\u00e4tzlich frei. Er sollte jedoch folgende Punkte enthalten:<\/p>\n <\/p>\n Vertragsparteien:<\/u><\/p>\n Der Vertrag sollte die Namen aller Beteiligten und die jeweilige Anschrift enthalten. Klar hervorgehen muss, wer der Arbeitgeber und wer der Arbeitnehmer ist.<\/p>\n <\/p>\n Beginn und Dauer des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses:<\/u><\/p>\n Im Arbeitsvertrag festgehalten wird das Datum des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses. Falls es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest Du auch die Dauer des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses deklarieren.<\/p>\n <\/p>\n Arbeitsort:<\/u><\/p>\n In den allermeisten F\u00e4llen gilt als Arbeitsort die Anschrift des Unternehmens, die Niederlassung oder Zweigstelle des Arbeitgebers. Diese Regelung trifft auch f\u00fcr Au\u00dfendienstmitarbeiter zu. Ist der Arbeitsort das Homeoffice des Mitarbeiters, gibst Du im Arbeitsvertrag dessen Privatadresse oder dessen angemietetes B\u00fcro an.<\/p>\n <\/p>\n T\u00e4tigkeitsbeschreibung:<\/u><\/p>\n Du beschreibst akribisch, welche T\u00e4tigkeiten Dein Mitarbeiter im Rahmen und Umfang eures Arbeitsvertrags auszuf\u00fchren hat. Je genauer die Beschreibung ist, desto besser ist es f\u00fcr Dich und den Arbeitnehmer.<\/p>\n <\/p>\n Verg\u00fctung:<\/u><\/p>\n Die Verg\u00fctung regelt die H\u00f6he und F\u00e4lligkeit der Entlohnung. Wenn Du ein Monatsgehalt oder einen Stundensatz vereinbarst, musst Du auch an die Sonderzahlungen und etwaigen Zuschl\u00e4ge f\u00fcr Wochenend- und Feiertagsarbeit, bzw. Zuschl\u00e4ge dieser Art miteinberechnen. Wichtig ist auch, eine Mitarbeitervorsorgekasse einzurichten. Scheidet der Mitarbeiter aus dem Unternehmen aus, hat er Anspruch auf die \u201eAbfertigung-Neu\u201c und diese will bei Zeiten angespart werden.<\/p>\n <\/p>\n Arbeitszeit:<\/u><\/p>\n Du solltest die w\u00f6chentliche Arbeitszeit im Vertrag regeln. StartMyBusiness<\/a> empfiehlt Dir, zus\u00e4tzlich zu regeln, dass sich die Verteilung der Arbeitszeit nach den betrieblichen Erfordernissen richtet. Du kannst nat\u00fcrlich auch entsprechende Vereinbarungen mit dem Mitarbeiter treffen.<\/p>\n <\/p>\n Urlaub:<\/u><\/p>\n Du solltest wissen, dass Mitarbeiter im Angestelltenverh\u00e4ltnis einen gesetzlichen Mindestanspruch auf bezahlten Urlaub haben, der bei einer 5-Tage-Woche 20 Tage betrifft. Bei einer 6-Tage-woche betr\u00e4gt er 24 Tage im Jahr.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n K\u00fcndigung:<\/u><\/p>\n \u00dcblicherweise gelten die gesetzlich vereinbarten K\u00fcndigungsfristen, wenn beide Vertragsparteien eine ordentliche K\u00fcndigung anstreben. Im Arbeitsvertrag kannst Du in beiden F\u00e4llen nur Fristen vereinbaren, die l\u00e4nger sind als die gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen.<\/p>\n <\/p>\n Hinweis:<\/u><\/p>\n Gilt f\u00fcr Dein Unternehmen ein Tarifvertrag oder eine spezielle Betriebsvereinbarung, musst Du im Arbeitsvertrag darauf hinweisen.<\/p>\n <\/p>\n Die folgenden Klauseln k\u00f6nnen in einem Arbeitsvertrag enthalten sein, sofern sie f\u00fcr das Arbeitsverh\u00e4ltnis relevant sind:<\/em><\/p>\n <\/p>\n Probezeit:<\/u><\/p>\n Es ist durchaus \u00fcblich, eine Probezeit von maximal 6 Monaten zu vereinbaren. Die K\u00fcndigungsfrist betr\u00e4gt allerdings nur 2 Wochen.<\/p>\n <\/p>\n Arbeitsunf\u00e4higkeit:<\/u><\/p>\n Dein Mitarbeiter hat seine Arbeitsunf\u00e4higkeit unverz\u00fcglich der Personalabteilung oder Dir zu melden. Er muss eine entsprechende \u00e4rztliche Bescheinigung vorlegen. Du hast die M\u00f6glichkeit, im Vertrag gesetzlich zu regeln, dass dieses \u00e4rztliche Attest bereits ab dem ersten, statt dem gesetzlich vorgeschriebenen dritten Tag vorgelegt werden muss.<\/p>\n <\/p>\n \u00dcberstunden:<\/u><\/p>\n Wenn Du mit Deinem Mitarbeiter regelst, dass Du von ihm \u00dcberstunden anfordern darfst, musst Du auch regeln, wie diese verg\u00fctet werden und in welchem Umfang sie mit dem Gehalt oder Zeitausgleich abgegolten werden k\u00f6nnen. Bei leitenden Positionen kann dieser \u00dcberstundenumfang relativ hoch sein. Eine vollst\u00e4ndige Abgeltung der \u00dcberstunden mit dem Monatsgehalt ist jedoch nicht erlaubt.<\/p>\n <\/p>\n Nebent\u00e4tigkeit:<\/u><\/p>\n Als Arbeitgeber darfst Du Nebent\u00e4tigkeiten nicht generell verbieten. Du kannst jedoch vereinbaren, dass der Mitarbeiter Deine entsprechende Zustimmung daf\u00fcr einholen muss. Dies kann dann erforderlich und wichtig sein, wenn er mit Deinem Unternehmen in Konkurrenz tritt oder seine Arbeitsperformance unter der Nebent\u00e4tigkeit leidet. In solchen F\u00e4llen kannst Du die Zustimmung verweigern.<\/p>\n Geheimhaltung:<\/u><\/p>\n<\/h2>\n
Die Inhalte eines Arbeitsvertrags<\/strong><\/h2>\n